Foto diambil dari : Taiwan News
Jaringan Pemberdayaan Migran di Taiwan (MENT) mendesak pemerintah Taiwan pada Hari Perempuan Internasional (8 Maret 2022) untuk membuat undang-undang baru untuk meningkatkan kondisi kerja bagi pekerja migran.
MENT dan kelompok lain mengadakan konferensi pers di depan Kementerian Tenaga Kerja (MOL) pada hari Selasa untuk meminta perbaikan kondisi kerja bagi para pekerja migran rumah tangga.
MENT mengatakan menurut statistik MOL, 47,3% pekerja migran rumah tangga di rumah tangga tidak mendapatkan hari libur tahun lalu. Sebelum pandemi COVID-19 sebanyak 34% atau sekitar 70.000 menyatakan tidak diberikan cuti selama bekerja.
Selain itu, gaji pengasuh migran rata-rata hanya NT$17.000 per bulan, rekor NT$8.250 lebih rendah dari upah minimum, kata pekerja buruh.
Staf Asosiasi Pekerja Internasional Taiwan (TIWA) Betty Chen (陳容柔) mengatakan bahwa rancangan undang-undang layanan rumah tangga untuk menjamin kondisi kerja telah dibuat bertahun-tahun yang lalu, tetapi belum ada undang-undang seperti itu hingga saat ini. Dia menambahkan, pemerintah hanya mengedepankan program khusus untuk mempertahankan pekerja migran di dalam negeri.
Chen mengatakan bahwa meskipun Taiwan membutuhkan banyak pekerja, pemerintah tidak ingin melihat banyak yang enggan tinggal lama.
Dia mendesak pemerintah untuk memperbaiki masalah sistemik ini dan mulai menyusun undang-undang layanan rumah tangga untuk memastikan manfaat dasar bagi pekerja migran, seperti gaji dan hari libur dan untuk mengatur jam kerja mereka.
Sebagai tanggapan, MOL mengatakan lingkungan kerja, jam, dan istirahat pekerja rumah tangga migran sangat berbeda dari pekerja migran pabrik, sehingga sulit untuk menerapkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan kepada pekerja.
Untuk melindungi hak-hak mereka, mereka sekarang diharuskan menandatangani kontrak kerja dengan majikan mereka sebelum datang ke Taiwan. Dokumen ini memberikan istirahat yang cukup serta satu hari libur setiap tujuh hari, tambah kementerian.
Selain itu, pemerintah sedang merundingkan penyesuaian gaji dengan negara asal pekerja migran yang mempertimbangkan manfaat pekerja dan beban majikan.
