Foto diambil dari CNA.
Kelompok hak pekerja migran pada hari Rabu (28/8) menyerukan revisi terhadap sistem Asuransi Tenaga Kerja saat ini untuk memudahkan pekerja migran mengklaim tunjangan pensiun di akhir kontrak kerja mereka.
Serve the People Association (SPA) di Taoyuan mengadakan forum di Taipei pada hari Rabu untuk menyoroti berbagai masalah yang dihadapi pekerja migran dalam sistem Asuransi Tenaga Kerja, yang mengelola pembayaran Tunjangan Hari Tua mereka.
Berdasarkan peraturan saat ini, orang yang mencapai usia 60 tahun dan telah tercatat dalam Asuransi Tenaga Kerja selama kurang dari 15 tahun dapat mengklaim tunjangan tersebut sebagai pembayaran sekaligus.
Wanita yang pensiun di atas usia 55 tahun dan mereka yang pensiun setelah mencapai usia 60 tahun, yang cakupan Asuransi Tenaga Kerjanya berlaku sebelum 1 Januari 2009, dan yang telah diasuransikan setidaknya selama satu tahun juga berhak untuk mengklaim pembayaran sekaligus.
Namun, berdasarkan peraturan ketenagakerjaan pekerja migran saat ini, pekerja migran kerah biru yang bukan pengasuh rumah tangga hanya dapat bekerja di Taiwan selama 12 tahun sebelum mereka harus meninggalkan negara tersebut, kata SPA dalam sebuah pernyataan.
Selain itu, statistik Kementerian Tenaga Kerja sebelumnya menunjukkan sebagian besar pekerja migran di Taiwan berusia 25 hingga 44 tahun dan meninggalkan Taiwan antara usia 45 dan 50 tahun, SPA menambahkan.
Lennon Wang (汪英達), direktur kebijakan pekerja migran di SPA, mengatakan bahwa masalah tersebut diperparah oleh fakta bahwa pekerja migran memiliki harapan hidup yang lebih pendek daripada orang Taiwan, jadi menerapkan aturan usia yang sama tidaklah adil.
Dalam pengalamannya, Wang mengatakan, sebagian besar pekerja migran bahkan tidak tahu cara mengklaim pembayaran sekaligus, dan mereka harus membayar biaya pemrosesan yang setara dengan ribuan dolar Taiwan, jika mereka ingin pembayaran sekaligus ditransfer kepada mereka setelah mereka kembali ke negara asal.
Robert Owen Ganado, seorang peneliti di SPA, mengatakan sistem daring tempat mereka dapat mengajukan dan menerima manfaat tersebut harus diterapkan.
Ia menambahkan bahwa pendirian kantor-kantor pendukung di negara asal pekerja migran oleh pemerintah Taiwan, mengizinkan organisasi-organisasi nonpemerintah dan perwakilan untuk mengklaim pembayaran sekaligus atas nama pekerja, dan memperkenalkan perbaikan pada sistem Asuransi Tenaga Kerja Taiwan dengan meniru sistem di Jepang atau Jerman akan membuat manfaatnya lebih mudah diakses oleh pekerja migran.
Chung Ping-cheng (鍾秉正), seorang profesor hukum di Universitas Pertahanan Nasional, menyarankan agar pemerintah memperkenalkan revisi hukum pada sistem saat ini untuk memungkinkan pekerja migran mengklaim pembayaran sekaligus kapan pun mereka memilih untuk mengakhiri kontrak mereka atau ketika kontrak mereka berakhir dan mereka harus meninggalkan Taiwan.
Di bawah sistem saat ini, pekerja membayar 20 persen premi Asuransi Tenaga Kerja mereka, pengusaha 70 persen, dan pemerintah 10 persen, kata Chung. Pekerja migran seharusnya diizinkan untuk mengklaim setidaknya 90 persen dari total premi yang dibayarkan oleh mereka sendiri dan pengusaha mereka, Chung menambahkan.
Sebagai tanggapan, Lee Hui-an (李蕙安), seorang kepala bagian di Kementerian Tenaga Kerja (MOL), mengatakan bahwa ia akan menyampaikan pendapat yang diberikan di forum tersebut kepada MOL sebagai referensi untuk pembuatan kebijakan di masa mendatang. Namun, ia membela aturan saat ini, dengan mengatakan bahwa memiliki aturan Tunjangan Hari Tua yang sama untuk warga Taiwan dan warga negara asing membantu menghilangkan diskriminasi.
Chiu Mi-chu (邱咪珠), seorang kepala bagian di Biro Asuransi Tenaga Kerja, mengatakan selama dokumen identitas dan formulir aplikasi pemohon lengkap, terkini, dan divalidasi oleh lembaga Taiwan yang kompeten di negara asal mereka, "seharusnya tidak ada begitu banyak masalah."
