Foto diambil dari : Focus Taiwan
Keputusan pemerintah untuk menaikkan upah minimum untuk pengasuh migran yang tinggal di rumah dan pembantu rumah tangga dapat membantu meringankan kekurangan tenaga kerja saat ini, tetapi hal itu tidak banyak membuat Taiwan menjadi tujuan kompetitif internasional bagi pekerja semacam itu, kata seorang aktivis hak-hak tenaga kerja kepada CNA.
Kebijakan baru, yang diumumkan oleh Kementerian Tenaga Kerja (MOL) pada hari Rabu, menaikkan upah minimum bulanan untuk pekerja rumah tangga migran dari NT$17.000 (US$567) menjadi NT$20.000 -- meningkat lebih dari 17 persen tetapi masih jauh di bawah NT$25.250 upah minimum untuk pekerja Taiwan.
Khususnya, kenaikan upah hanya berlaku untuk pekerja migran yang baru tiba dan mereka yang saat ini berada di Taiwan yang menandatangani kontrak baru mulai 10 Agustus 2022, tetapi tidak mempengaruhi pekerja dengan kontrak yang sudah ada.
Chen Hsiu-lien (陳秀蓮), anggota Asosiasi Pekerja Internasional Taiwan (TIWA), mengatakan kepada CNA bahwa sementara kenaikan gaji dapat membantu menarik pekerja dalam jangka pendek, namun gagal untuk mengatasi alasan sebenarnya Taiwan telah berjuang untuk merekrut pengasuh di pasar tenaga kerja internasional.
Untuk meningkatkan daya saing Taiwan, pekerja migran yang tinggal di dalam perlu menerima upah minimum dan perlindungan tenaga kerja yang sama seperti orang Taiwan, dan majikan juga harus menyediakan kondisi kerja yang lebih baik, katanya.
Menurut Chen, gaji bulanan sebesar NT$20.000 masih "sangat rendah", mengingat menurut perhitungan MOL sendiri, pekerja rumah tangga migran bekerja rata-rata 13 jam sehari.
Jika majikan tidak mampu membayar jenis gaji yang dibutuhkan untuk merekrut dan mempertahankan pekerja ini, pemerintah perlu mempertimbangkan untuk menggunakan lebih banyak anggaran perawatan kesehatan jangka panjang untuk mensubsidi mereka, katanya.
Chang Heng-yen (張姮燕), seorang penasihat kelompok yang mengadvokasi keluarga cacat dan majikan pekerja rumah tangga migran, mengatakan kenaikan upah hanya berdampak pada masalah perekrutan pekerja baru.
Apa yang tidak dibahas adalah masalah retensi pekerja yang lebih mendesak, katanya, karena pengasuh yang tinggal di rumah sering memilih untuk meninggalkan posisi mereka untuk pekerjaan pabrik dengan gaji lebih tinggi.
Yang dipedulikan pengusaha bukanlah jumlah kenaikan gaji, tetapi kenaikan itu dilakukan secara bertahap, sehingga memberi insentif kepada pekerja untuk tetap bekerja, tambah Chang.
Sementara itu, MOL pada hari Kamis mengingatkan majikan yang sebelumnya menaikkan gaji pekerja rumah tangga migran mereka di atas NT$ 20.000, bahwa mereka tidak dapat secara sepihak memotong gaji mereka kembali ke upah minimum.
Membuat perubahan apa pun pada kontrak kerja pekerja tanpa persetujuan kedua belah pihak dapat dikenai denda, serta kemungkinan pencabutan izin seseorang untuk mempekerjakan pekerja asing, kata pejabat MOL Chuang Kuo-liang (莊國良).
