Foto ilustrasi diambil dari CNA.
Dokumen berjudul "Pedoman Perlindungan Hak Pekerja Migran Perempuan dan Anak" tersedia dalam bahasa Mandarin, Inggris, Indonesia, Vietnam, dan Thai telah diterbitkan.
Kementerian Ketenagakerjaan (MOL) telah menerbitkan pedoman tentang hak-hak pekerja migran perempuan dan anak-anak mereka, yang merangkum aturan dan sumber daya yang ada untuk pekerja migran yang hamil dan mereka yang memiliki anak kecil di Taiwan.
Seperti yang dilansir dari CNA, dokumen ini mengumpulkan informasi yang tersebar di berbagai yurisdiksi beberapa lembaga pemerintah untuk membuatnya mudah diakses dan untuk lebih baik menginformasikan publik tentang hak-hak mereka, kata MOL dalam sebuah pernyataan pada Senin (6/1) ketika pedoman tersebut diumumkan.
Infografis dalam bahasa Mandarin, Inggris, Indonesia, Vietnam, dan Thai juga telah diterbitkan di situs web mereka.
Dokumen ini mencakup kehamilan, persalinan, dan perawatan anak serta didasarkan pada masukan dari kelompok migran, MOL, Kementerian Kesehatan dan Kesejahteraan, Kementerian Pendidikan, dan Direktorat Jenderal Imigrasi, menurut MOL.
Dokumen ini mencakup pengingat tentang mengadopsi tindakan kontrasepsi, dan menawarkan informasi tentang tempat penampungan untuk pekerja migran yang hamil, aturan cuti hamil, layanan kesehatan yang ditanggung sistem asuransi kesehatan nasional, serta informasi untuk pekerja migran yang perlu pindah pekerjaan setelah melahirkan.
Sejauh mana pedoman ini akan benar-benar menangani masalah yang dihadapi oleh migran masih belum jelas, meskipun MOL telah menggunakannya sebagai tanggapan terhadap kontroversi yang melibatkan pekerja migran perempuan.
Dalam sebuah kasus yang terjadi pada Oktober 2024, misalnya, seorang perawat migran Indonesia menjadi berita utama setelah ia melahirkan sendirian di rumah orang tua yang ia rawat, yang memicu spekulasi bahwa ia khawatir akan dipecat karena hamil.
MOL mencatat saat itu sebagai tanggapan bahwa mereka sedang merencanakan pedoman untuk pekerja migran yang hamil untuk lebih baik menginformasikan tentang sumber daya yang tersedia bagi mereka.
Lee Kai-li (李凱莉), seorang direktur di Garden of Hope Foundation yang mendukung migran, memuji MOL karena menerbitkan pedoman tersebut, yang menurutnya dengan mudah mengumpulkan sebagian besar aturan dan regulasi tentang pekerja migran di satu tempat.
Namun, ia menunjukkan sebuah pengabaian -- dokumen tersebut lupa menyebutkan tanggung jawab hukum pemberi kerja jika mereka melanggar aturan ini.
Selain itu, kata Lee, meskipun pedoman tersebut menyebutkan saluran siaga 1955 yang digunakan pekerja migran ketika mereka mengajukan keluhan tentang majikan mereka, ini adalah pengetahuan umum, dan tanggung jawab melindungi pengasuh migran berada di pihak otoritas pemerintah setempat.
Dalam banyak kasus, majikan yang secara ilegal memecat pekerja migran yang hamil telah lolos dari pelanggaran mereka dengan membayar pekerja pesangon setelah arbitrase, kata Lee.
"Pemerintah daerah tampaknya tidak berpikir bahwa memecat pekerja migran secara ilegal adalah sesuatu yang serius," katanya.
"Jika pemerintah daerah ingin menahan diri dari mendenda usaha, mereka harus secara proaktif berkomunikasi dengan pebisnis tentang masalah ini," kata Lee, mengungkapkan harapan bahwa pedoman tersebut akan berfungsi sebagai pengingat bagi otoritas setempat bahwa hukum harus ditegakkan.
Direktorat Jenderal Pengembangan Tenaga Kerja (WDA) MOL mengatakan mereka akan mempromosikan pedoman tersebut melalui berbagai saluran, termasuk melalui aplikasi LINE, radio, Situs Hak dan Kepentingan Kerja bagi Orang Asing, acara yang diadakan LSM, dan program pelatihan yang harus diikuti migran sebelum mulai bekerja di Taiwan.
Mereka yang memiliki pertanyaan mengenai hak-hak pekerja migran perempuan dan anak-anaknya dapat menghubungi Pusat Pelayanan Konseling bagi Wanita dan Anak Warga Negara Asing dengan menelepon 03-2522522 (Taoyuan), 04-8396532 (Changhua), serta 07-6156926 atau 07-6156900 (Kaohsiung), kata MOL.
