由於印尼政府月前片面決定，110年1月起雇主需負擔家庭類印尼移工來台費用，引發雇主反彈，中華民國脊髓損傷者聯合會8月27日上午集合近百名身心障礙者及其家屬到勞動部前陳情，希望勞動部「硬起來」與印尼對等協商，保障雇主權益。
根據統計，截至7月止，移工在台總數有70萬800人，其中家庭看護工有23萬9,221人，印尼占多數，有19萬3,019人擔任家庭看護工，佔從事該行業人數的8成。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組專門委員莊國良回應指出，印尼勞工部就新型冠狀肺炎病毒(COVID-19)疫情自109年3月20日暫停輸出移工赴海外工作一事，曾於109年7月30日召開記者會，宣布將於110年1月重新開放移工出國工作，並單方宣稱已與我國及新加坡等14個國家達成協議。不過印方事前並未循雙邊聯繫管道先行與我方溝通，甚至迄今亦未接獲印方官方正式公文。
莊國良強調，雇主引進移工來台工作，應依法與其簽訂契約，並適用我國法令，以明確雙方權利義務；移工來台其他相關費用，包含機票費、訓練費、簽證費等係移工出國工作之費用，應由勞雇雙方自行約定，不應由來源國政府單方決定。
莊國良表示，根據民國102年11月的台印雙邊會議結論，如果任何涉及勞工政策的變化，都應該溝通協調，但目前印方僅在記者會單方面對外釋出這項訊息，為了解詳細內容，勞動部已於8月26日正式發函要求印尼政府進一步說明，以釐清印方片面宣布重新輸出移工的措施及條件，是否要求各國雇主負擔移工出國工作相關費用。
中華民國脊髓損傷者聯合會理事長陳善修表示，印尼單方面做出決定，聘僱外籍看護工的雇主們卻已經收到仲介通知，提到明年元旦起將有費用全轉雇主的新制度，印尼移工出國前的訓練費、往返機票費用和簽證等行政費用約7到10萬元全轉嫁雇主，這樣的作法相當不合理。
陳善修指出，雇主先支出了這筆錢，不過若有移工來台後卻忽然失聯，或是要求轉換雇主等情形時，這對於雇主沒有任何保障；再者，聘僱外籍移工的家庭多為需要全日照護的重度身障者或失能者，移工本應支付的費用轉給雇主，恐讓家庭經濟負擔更重。
中華民國脊髓損傷者聯合會指出，該會由23個團體組成，會員多為雇用外籍看護工之傷友，大多為需全日照顧之重度失能者，其經濟本就屬於弱勢，若再增加此負擔，家庭生計必陷入困境，期盼政府硬起來，透過各種管道向印尼政府提出抗議，要求協商對話取得勞雇雙方共識，以確保我國雇主權益及國家尊嚴。同時項勞動部提出六大訴求，包括確保勞雇雙方法律地位平等、確保勞雇雙方契約權益相等、嚴懲逃逸非法外籍勞工、嚴懲本國非法仲介、考量可擇由長照機構代為轉介外籍看護及服務超過14年之優良外籍勞工，可建立機制轉為經濟型勞工。
資料來源:外勞通訊社
