為保障退休勞工的退休權益，雇主僱用適用勞退舊制或保留年資的員工，應依規定按月足額提撥勞工退休準備金。台北市政府勞動局今年持續輔導事業單位按月繳納，該局提醒，根據《勞工退休金條例》規定，若雇主未依法提撥，最高將面臨30萬元罰鍰，呼籲事業單位應依法提撥勞工退休準備金，避免受罰。
相關人員表示，相較於去年，今年有較多事業單位反映，受到疫情影響，以致未如期提撥舊制勞工退休準備金。勞動局表示，主要目的是輔導事業單位符合法規，以保障勞工權益，將持續進行相關催繳程序；今年截至目前為止，尚未有事業單位因此受處分，不過近期將陸續進行裁處，也會公開違法名單。
現行規定，雇主僱用「適用勞退舊制」及「適用勞退休新制保留舊制年資」的勞工，雇主應依法足額提撥勞工退休準備金，專戶存儲於臺灣銀行信託部，保障勞工的退休金權益，以避免在員工退休時，無法準備一次給付大筆退休金。
如未依法提撥者，則屬違反勞工退休金條例第13條第1項規定，依法可處2萬元以上、最高30萬元罰鍰，另外還會定期公布事業單位名稱、負責人姓名。
此外，勞動局受理事業單位電話諮詢時，最常碰到繳款單遺失，如何申請補發的問題。勞動局說明，事業單位可上臺灣銀行官網/舊制勞退網，下載繳費單據完成手續。
有關勞工退休準備金相關表單，可至勞動局官網（bola.gov.taipei）首頁/企業服務/勞工退休準備金，事業單位可多加利用。
資料來源:外勞通訊社
