有雇主詢問，勞工配偶在國外生產，無法親自陪同在側照顧，能否請5天陪產假？勞動部5日召開法規會討論，多數委員認為依法規條文，雖配偶在國外生產，只要勞工能提出證明，如屬合法婚姻關係之配偶身分、生產分娩證明，雇主就應依法給予5天有薪陪產假；勞動部近期將會發給地方政府通函說明。
根據性別平等法第15條第5項規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日，其薪資照給。
又依性別工作平等法施行細則第7條規定，受僱者配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，可擇其中之5日請陪產假。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，由於目前疫情持續，各國邊境管制，有雇主來函反映，員工其配偶在國外生產，員工無法出國陪伴，不知陪產假是否應照給？
黃維琛說明，今天在法規會討論有2種意見，其一是依立法意旨，當初立法給予陪產假，是希望配偶能親自在旁參與照顧嬰兒，現在疫情因素無法出國照顧，陪產假就無實質意義；其二是依性平法條文來看，法條並未說一定要親自在旁照顧，以往只要在分娩前後15天擇定5天都可請陪產假，不能因為無法出國親自陪伴就不給假，且也可用通訊軟體視訊陪伴，也需花時間去採買相關用品，認為只要提出證明，雇主就應依法給假。
黃維琛表示，雖然配偶在國外生產，無法親自照料，但是多數委員認為仍應給5天有薪陪產假，因此近期進行法制程序作業，將會發函給雇主與通函給各地方政府說明。
資料來源:外勞通訊社
