勞工協助措施限有就保 移工遭排除適用 邊境管制人流限縮返鄉自由 勞團籲檢討

勞工團體也批評，現階段政府所推出的各種補貼、紓困方案，用意在於舒緩企業經營壓力，但對勞工的保障卻相對缺乏，不僅適用範圍太窄，薪資補償相較其他國家也過低。五一行動聯盟總領隊莊爵安並提到，勞動部將疫情定調為「天災、事變、突發事件」，放寬加班時數與例假日安排的限制，但多數產業仍處於低潮、工時縮減的情況，卻提前給予企業工時的彈性，必須謹慎思考必要性。 陳秀蓮指出，移工就算因疫情影響而被縮減工時或放無薪假，受限於無就保身份，不適用各項補助，即使被裁員也只能等待兩個月轉換雇主。此外，雖然14天檢疫成本應由雇主負擔，而移工在檢疫隔離期間，如雇主無給付薪資，可申請一天1000元的防疫補償金，但很多移工不知能夠申請，多數也都是由仲介代為辦理，移工很有可能根本拿不到。 華航工會理事長劉惠宗表示，由於營運量下滑，企業以各種方式減少支出，許多企業為規避無薪假名目，透過管理手段強迫員工休假甚至不給薪。他呼籲政府在紓困企業同時，也要讓勞工不失業，勞工配合疫情減縮工時或休假，法規上要有更多保障，有效杜絕企業濫權管理。 婦女新知周于萱則是提到，有幼教老師分享清明連假後幼童出遊情形調查，發現家長傾向隱瞞，這反映了照顧資源缺乏，以致家長不得不隱瞞孩童症狀及旅遊史；父母若想請假照顧被居家隔離的孩子，只能申請無薪的家庭照顧假，即便這次防疫照顧假可申請薪資補貼，勞工仍可能面臨言語歧視、降考績等不平等待遇，呼籲比照公務人員，讓勞工的家庭照顧假有薪。 資料來源：外籍勞工通訊社