外勞滿三年免出國已實施一段時間，目前除越南外，包括印尼、泰國都已公布期滿續聘及轉換案件之勞動契約驗證相關規定。駐台北越南經濟辦事處1月底已將方案送至越南海外勞工管理局，希望將勞僱之間權利義務，以及越南仲介終止合約等內容，透過契約驗證機制做更明確的規範，具體辦法待國外批准後就會公告實施。
就服法第52條修正條文已於去年11月公告實施，各外勞輸出國已陸續擬定配套作法。勞工管理組長阮春造表示，過去外勞提前與原雇主解約，通常還是會由原仲介繼續提供服務，因此問題不大，但三年期滿後如轉換其他雇主，多半仲介也會跟著變動，導致辦事處很難追蹤資料，因此期滿後的文件作業辦法及流程，必須盡快釐清，然而截至目前尚未得到越南海外勞工管理局的回覆，亦無法掌握期滿後由原雇主續聘或轉換的越勞人數。
越南政府於去年底發布新規定，對於之前輸出的越南勞工，越南仲介得通知勞工辦理解約，如越勞本人無法辦理解約，亦未委託其他代理人的情況下，可由越南仲介單方面提出解約，即原本3年契約一屆滿，越南仲介即不再負有責任。同樣的印尼駐台代表處之前也要求續聘勞動契約認證案件，印勞須親自填寫切結書，聲明續聘有任何風險，印尼仲介概不負責。
過去外勞如有聯繫母國的需要，均透過國外仲介協助，在取消外勞期滿須返國，而國外仲介又不再負有協助義務時，未來責任都必須由雇主及台灣仲介承擔。
阮春造指出，現階段期滿續聘、轉換都無須經過越辦處的認證，近期有些仲介自動將勞動契約送到辦事處，因礙於沒有明確的規範，因此也未受理。他表示，契約認證的程序有助於越辦處掌握勞工後續聘僱資料，一旦發生問題有聯繫母國需要時，越辦處才能提供協助。
資料來源:外勞通訊社
