針對去年多邊會議達成外籍家事勞工薪資自104年9月1日起調整為新臺幣1萬7,000元，勞動部長郭芳煜表示，由於才調整不久，今年不會再進行調整，同時今年若無重大勞務合作議題須共同研商，多邊會議就不需召開。
104年8月與各外勞來源國舉辦過多邊會議，協商外籍家庭看護工的薪資，最後由1萬5,840元調至1萬7,000元，然而家事勞工的勞動條件依然為外界所詬病，不知今年是否會比照召開多邊會議？或是建立每年檢視薪資的機制？外籍家庭看護工的薪資是否會再次調漲？已研擬家事勞動保障法 本、外勞勞動條件一致
對此，郭芳煜表示，外籍家事勞工薪資18年未調整，為維護外籍家事勞工勞動權益及維持其在臺生活的基本需要，外籍家事勞工薪資去年9月調整為新臺幣1萬7,000元，由於才調整不久，今年未規劃再度調整。
另已研擬家事勞工保障法草案，目前在行政院審議中，如經制定施行不論本、外籍家事勞工其勞動條件就會受該法保障。
勞動部去年8月邀集印尼、菲律賓、泰國及越南等國共同召開5國勞工合作會議結論，為檢討我國和各來源國間重大勞務問題，同意於每年7月定期召開多邊勞工合作會議，就重大勞務議題進行討論。
郭芳煜指出，近期業務單位將洽商各外籍勞工來源國，瞭解各外籍勞工來源國於105年有無重大勞務合作議題須共同研商，若是無重要議題，今年就不需要召開多邊會議。
目前外勞來源國有限，有無考慮再引進其他國家勞工？其進度如何？特別是近年家庭看護工偏重於印尼，以致輸出國對我方提出諸多不合理要求，或逕行實施不利於國內業者的行政措施，勞動部有無因應之道？
郭芳煜表示，勞動部在符合國家利益、平等互惠及穩定勞動市場的前提下，一直持續開發新來源國，針對緬甸等其他可望成為我國外勞來源國的國家，將會與外交部合作聯繫。
由於國人聘僱家庭類外勞首選印尼，為避免過度依賴特定國家，並提供不同國籍勞工的選擇，勞動部在104年7月15日重新開放自越南引進家庭看護工、漁工及越南人力仲介公司認可，增加雇主有不同國家勞工的選擇。
開發緬甸等外勞來源國 善待外勞減緩來源不足
郭芳煜指出，外勞來源國經濟快速發展中，印尼先前表示將禁止家事勞工出國，但對外勞管理情況較佳之國家地區(如臺灣、香港)仍將開放。我國勞工法規對外勞一視同仁，雇主善待外勞，亦可減緩外勞來源不濟之壓力。
至於各外籍勞工來源國對我國提出諸多不合理要求，或逕行實施不利於國內業者的行政措施部分，郭芳煜指出，若國內仲介業者遭受外籍勞工來源國不合理對待或要求，均可隨時洽業務單位，勞動部會於第一時間向外籍勞工來源國窗口連繫並協助調解。
勞動部重申已透過雙邊勞工會議，要求各來源國如欲採取任何新措施時，須先行透過雙邊聯繫管道與本部協商，獲得共識始得採行，以確保國內雇主及外籍勞工相關權益。（專訪系列之二）
資料來源:外勞通訊社
