勞動部提醒，雇主申請移工許可，應留意易疏漏的文件（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕雇主申請聘僱移工，應在移工入國後3日內向工作地的勞工主管機關辦理入國通報，15日內申請聘僱許可，不過，根據發展署統計，雇主申請各類許可，經常因各類文書缺漏，導致退件，提醒雇主留意易疏漏的文件，以免影響合法工作的時間。
根據發展署統計，目前產業類移工申請項目中，最常見的3大退件情形，包括招募許可申請案件缺漏求才證明書、無違反勞工法令證明書，及特定製程資格認定函等文件。
社福類移工申請項目常見的退件情形，包括招募許可申請案件的被看護者，未依規定至指定醫療機構進行診斷評估；或經醫院評估後，卻未到當地長期照顧管理中心進行本國照顧服務員求才推介程序，或推介程序尚未完成，就送件申請。此外，也常見雇主戶籍地址或移工工作地址填錯、初次辦理聘僱外籍家庭看護工或家庭幫傭的雇主，未依規定參加聘前講習等狀況。
為協助雇主正確齊備各項文件，發展署已運用各類資訊工具，協助雇主與所委託的仲介公司，在透過網路線上送件申請許可前，能夠逐一確認各項文件已經齊備，以加速進行許可審核作業。
發展署表示，目前已全面推動申請移工相關許可24小時網路線上申辦，及跨政府機關及金融機構資訊介接，除了節省雇主送件或郵寄的時間與費用，快速透過網路得知審查結果，雇主透過線上申請各類許可，也可免附多項文件。
資料來源：自由時報
