台灣照顧勞動產業工會等團體今天(24日)帶著400份請願書到勞動部門口，提出調升家事移工薪資達最低工資等7大訴求。對此，勞動部回應，2022年8月調薪後，考量國內薪資水準持續上揚，為兼顧同樣在台生活的家事移工薪資權益，並衡平我國雇主合理經濟負擔，將持續研議調整家事移工薪資。
台灣照顧勞動產業工會指出，家務移工薪資多年來都未能與最低工資接軌，導致結構性歧視問題嚴重，明年台灣最低工資將達新台幣28,590元，但家務移工月薪卻僅20,000元，因此提出7大訴求，除了呼籲調升家事移工薪資與台灣最低工資相等外，還有將家務移工納入勞動法令保障，並將家庭看護工納入長照計畫等。
台灣照顧勞動產業工會強調，休假是勞工基本權利，不應被交易，呼籲不得以購買形式，剝奪家庭看護工的假日權利，且應給予看護工國定假日休假權利，另外，也要提供家務移工隱私空間保障、廢除在台工作年限的限制，讓家務移工能持續工作，並希望簡化轉換雇主的程序，避免家務移工陷入不利的雇傭關係與仲介剝削，最後則是要為中低收入雇主家庭提供補助，確保在不加重他們經濟負擔的情況下支付公平薪資。
針對台灣照顧勞動產業工會等團體訴求，勞動部回應，為改善家事移工薪資結構，家事移工(含外籍家庭看護工及家庭幫傭)每月薪資自2022年8月10日起，由1.7萬元調高至2萬元，且針對一般雇主、低收入戶及中低收入戶，也提供每月3,000元薪資補貼，補助期間為3年，這項措施上路以來，統計至今年10月31日，雇主幫家事移工調薪到2萬元，且有向勞動部申請薪資補助者，共7萬7,079人。
勞動部強調，隨著國內薪資水平持續上漲，為兼顧家事移工薪資權益、衡平我國雇主合理經濟負擔，會持續研議調整家事移工薪資，並提供低收入戶及中低收入戶的家庭雇主調薪協助。
勞動部指出，為確保外籍家庭看護工休假權益，雇主應於勞動契約，與外籍家庭看護工約定休假每週1日，且要尊重移工的休假選擇，若雇主徵得移工同意於休假日出勤，需依約給付加班費，違者可處6萬至30萬元罰鍰。
勞動部重申，家事移工來台工作，不但適用就業服務法、性別平等工作法等勞動法令，也納入職災保險法，家事移工可請領職業醫療、傷病等給付，並要保障他們的住宿地點安全及隱私、保障人身安全，另外，勞動部也推動聘僱外籍看護工家庭，使用擴大喘息及短期替代照顧服務，讓家庭看護移工1年有52天週休1日，也讓聘催外籍看護工的家庭獲得照顧。
勞動部表示，為留用資深優秀移工，家事移工已納入「移工留才久用方案」，截至今年10月底，已留用2.1萬名家事移工，轉任中階技術家庭看護工作，此外，今年11月14日起，也已將移工轉換登記程序簡化，原雇主及移工不用到公立就業服務機構辦理轉換登記，改由系統介接，自動刊登移工資料到轉換系統，來加速轉換作業。
資料來源：中央廣播電台
