Foto diambil dari CNA.

Sebuah organisasi yang mewakili majikan Taiwan pada hari Sabtu kemarin (30/11) menyerukan protes agar pengasuh migran yang hamil dapat dipecat atau dipindahkan pekerjaannya.

Seperti yang dilaporkan CNA, perwakilan dari Asosiasi Persatuan Hubungan Pekerja-Hubungan Internasional Taiwan atau Taiwan International Workers-Employment Relationship Harmony Development Association (TIWER) mengatakan bahwa mereka mengajukan proposal tersebut karena keprihatinan atas kualitas perawatan yang diterima oleh majikan dengan hak asasi ibu hamil.

Perwakilan TIWER Chien Li-jen (簡 莉 珍) mengatakan bahwa tidak seperti pekerja pabrik migran, yang dapat dialihkan ke tugas yang kurang menggunakan fisik saat hamil, pengasuh rumah tangga tidak memiliki pilihan tersebut dan tidak dapat ditransfer atau dipecat.

Chien mengatakan, pekerjaan perawatan rumah tangga berat, dan tidak adil untuk meminta majikan memikul tanggung jawab penuh atas keselamatan pengasuh jika mereka hamil.

Pada saat yang sama, undang-undang melarang pengusaha untuk membatalkan kontrak mereka dengan pengasuh, atau memecat mereka karena merupakan pelanggaran terhadap hak-hak pengusaha.

TIWER membuat dua proposal untuk mengatasi masalah ini. Salah satunya adalah melembagakan kembali tes kehamilan berkala untuk pekerja perawatan rumah tangga, sehingga baik majikan maupun karyawan akan tahu jika akan hamil.

Yang lainnya adalah meminta pemerintah untuk membentuk undang-undang yang membebaskan pengasuh domestik dari perlindungan kehamilan yang berlaku bagi pekerja migran lainnya.

Ketika dimintai tanggapan, seorang pejabat Departemen Tenaga Kerja tidak akan menawarkan pendapat apa pun tentang tuntutan kelompok tersebut dan hanya merinci dasar hukum untuk sistem yang saat ini ada.

Tes kehamilan wajib dihapus dari “Peraturan Pemerintah yang Mengatur Manajemen Pemeriksaan Kesehatan Orang yang Bekerja” pada tahun 2015, sejalan dengan perlindungan kehamilan dan standar hak asasi manusia.

Atas permintaan keduanya, pejabat itu mengatakan bahwa di bawah “Undang-Undang Kesetaraan Gender dalam Ketenagakerjaan,” baik pekerja Taiwan maupun pekerja asing tidak dapat dikenakan pemecatan, diskriminasi, atau bentuk perlakuan tidak adil lainnya dari majikan mereka karena hamil.

Pasal 44 dari “Peraturan tentang Izin dan Administrasi Ketenagakerjaan Pekerja Asing” menjamin bahwa pekerja asing yang melahirkan di Taiwan selama masa kerja mereka diizinkan untuk melanjutkan posisi mereka, selama mereka dapat merawat anak tersebut, kata pejabat itu.