即日起，針對雇主已經向移民署變更外籍勞工護照號碼資料者，勞動部採以資訊介接移民署居留資料，自動更新勞動部外籍勞工護照資訊，雇主不用再向勞動部辦理護照資料異動；預估每年約有6萬5仟件申請變更護照案件受益。...

有關製造業外勞轉換事由不可歸責於雇主，在105年11月有修正規定，因轉換之事由不可歸責於雇主者其配額不須被管制2年，雖已實施近2年，但仍有疑義，勞動部13日函釋說明，勞雇有發生勞資爭議，必須有經地方勞工主管機關召開勞資爭議協調會或是調解會議後，任一方或雙方無繼續聘僱關係意願，依法終止聘僱關係，同時雇主經調查無違反勞工法令或勞動契約，其配額就不會被管制。...

勞動部令：核釋「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」第14條之7第1項第4款但書所稱「轉換之事由不可歸責於雇主者」之情形，自即日生效...

為避免外國人被誤通報失聯而影響在台工作權，勞動部4日核釋處理原則，若是外國人離開雇主處，但有向1955勞工諮詢申訴專線、 勞動部、地方主管機關、勞動部備案之安置單位或原籍國駐臺代表處求助，且有通報或安置紀錄者，就不屬於「失去聯繫」。 根據移民署統計，截至107年4月底，外勞在台行蹤不明人數有5萬1,441人，其中越勞人數居冠有2萬4,368人，其次是印勞2萬3,694人，其餘依序是菲勞2,591人、泰勞787人、馬勞1人。...

勞動部職安署為輔導3K傳統產業之事業單位改善安全衛生工作環境，促進國人就業，107年起選定印染整理業為重點輔導產業，職安署將提供免費臨場訪視輔導及勞工健康服務，規劃廠房設置安全衛生設備，及工作環境濕滑、陰暗等問題改善之經費補助，每家最高補助250萬元，即日起受理申請。 ...

勞保局說明，受僱勞工經雇主同意辦理「育嬰留職停薪」，該段期間可以繼續參加勞工保險普通事故保險及就業保險，原由雇主負擔的70%保險費不須繳納，被保險人應自行負擔的20%保險費，可選擇育嬰留職停薪期間繳納或延後3年再繳納，被保險人勞(就)保的保障不僅不會中斷，保險年資還可以繼續累計，退休後可領的老年給付金額也會增加。 ...

針對聘僱外勞企業申請「無違反勞工法令證明文件」檢附「最近1次勞資會議紀錄」，勞動部30日公告，自107年5月1日起，將以按「每3個月」逐步增加方式，到108年2月1日之後，達到檢附「一年4次勞資會議紀錄」的目標，勞動部強調，必需是每3個月定期會議記錄，臨時會議紀錄不採計。 ...

針對製造業雇主於申請聘僱外籍勞工前辦理國內招募期間，公立就服機構將會派員訪查，106年就發現有約100家工廠於國內求才期間無製造營運事實，勞動部強調，製造業雇主於申請招募外籍勞工從事製造工作，工廠應有持續營運事實，才符合聘僱外籍勞工的資格，否則申請案將不予許可，同時將會電腦註記，之後雇主再提出申請案時將會加強訪查。 ...

為簡化行政程序，同時配合現行實務做法與法規，勞動部修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」部分條文，即日起，簡化僑外學生申請工作許可的應備文件，及免除外國人聘僱期限屆滿出國，或經解約驗證出國，雇主免辦理離境備查的程序，以及配合現行身心障礙者權益保障法相關法規規定，將「身心障礙手冊」修正為「身心障礙手冊或證明」。 ...

由於仲介業者反映，家庭外籍看護工在機場發生行蹤不明，須於2小時內完成通報，時間太急促，希望能延長通報時間，對此勞動部研商後發函给桃園與高雄國際機場外勞機場服務站，自107年3月19起延長行蹤不明通報時間，訂於外籍家庭看護工入境8小時內或出境當日完成通報程序；如為深夜11:00後所發生案例，可於隔日服務時間(07:00)起8小時內完成通報即可。 ...